Pular para o conteúdo principal
Candidaturas encerradas

Analista de Projetos Sênior

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Projetos Sênior.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar, conduzir e acompanhar projetos estratégicos, garantindo o cumprimento de escopo, prazo, orçamento, qualidade e riscos.
  • Gerenciar o portfólio de projetos, alinhando as iniciativas aos objetivos estratégicos da organização.
  • Atuar como referência técnica, apoiando gestores e equipes na condução de projetos e na tomada de decisões.
  • Mapear, revisar e otimizar processos organizacionais, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua.
  • Identificar oportunidades de automação e transformação de processos, utilizando metodologias de gestão e melhoria contínua.
  • Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
  • Implantar e fortalecer a governança de projetos e processos, definindo metodologias, padrões e boas práticas.
  • Elaborar, revisar e manter documentos normativos, como políticas, procedimentos, manuais e instruções de trabalho.
  • Conduzir reuniões, workshops e alinhamentos entre as áreas, garantindo integração e engajamento das partes interessadas.
  • Gerenciar riscos, mudanças e impactos dos projetos, propondo ações preventivas e corretivas.
  • Garantir a conformidade dos processos com normas internas, requisitos regulatórios e diretrizes corporativas.
  • Disseminar a cultura de gestão por processos, melhoria contínua e desenvolvimento técnico da equipe. 

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Administração, Engenharia, Gestão da Qualidade, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.
  • Vivência na condução de projetos multidisciplinares e estratégicos.
  • Gestão de Projetos (PMBOK, Scrum, Kanban ou metodologias híbridas).
  • Gestão por Processos (BPM/BPMN 2.0).
  • Ferramentas de modelagem de processos (Bizagi, Visio, Lucidchart ou similares).
  • Metodologias Lean, Six Sigma, PDCA, Kaizen, 5W2H e análise de causa raiz.
  • Construção e análise de indicadores (KPIs) e dashboards (Power BI será um diferencial).
  • Pacote Office avançado.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação